【ビジネスマンに必要な能力を解説！】頭角を現す社員の共通事項5選『新入社員にもオススメ！』

仕事ができて成果を出したいヒトの疑問に答えていきます。

仕事ができるヒトの共通点をさぐるにあたっては、2冊の書籍を参考にしています。

• 1冊目が「99%の人がしていないたった1%の仕事のコツ」。
• 2冊目が「必ず「頭角を現す社員」45のルール」 。

>> 2冊の書籍について知りたい方はここから飛ぼう！！ >>

この2冊の本を参考にさっそく共通点を見ていきましょう！

参考にした書籍の特徴

2冊の本はどちらも読んでも損はないですが、系統が全く異なります。

まずは、それぞれの書籍の特徴をみていきます。

① 99%の人がしていないたった1%の仕事のコツ

この本は、「仕事」を重きに置いた本になっています。

シリーズ100万部突破!した定番のビジネススキル本です！

非常に読みやすい本になっていますので、ぜひ読んでみてください。

② 必ず「頭角を現す社員」45のルール

この本は、「社員」に重きをおいた本になっています。

少し発行年月が古い書籍で、現在は中古本しかありませんが、これから管理職になろうとしている社員の方には読んでほしい書籍です。

少し、固い感じがする本ですが、45あるルールから自分ができそうなルールを順番に選んでクリアしていってほしいと思います。

この2冊、それぞれ単体で読んでもよいのですが、2冊の共通点が見つかれば、それをまずはマスターした方がデキル社会人へは近道！！

調べてみると5つ見つかったので、1つずつ解説していきます。

頭角を現す社員の共通事項とは？！

共通点1つ目：徹底的に自分に勝ちグセをつける

勝ちグセをつけるというのは、自分にダメ出しをせず、チャレンジ目標を常に掲げ続け実行していくクセをつけるというものです。

次のことを持っている方はおられませんか？

ヒトはついつい簡単な方に流れたり、他人に左右されます。

しかし、仕事ができるヒトは次のような思考をもっています。

②の頑張る理由を他人に置かないというのは、次の例がわかりやすいかと思います。

「この上司のために頑張って自分も上に引っ張ってもらう」という考えで頑張りますが、結果としては上司だけが上に上がったという結果なってしまうということがあります。

このとき、頑張った本人は自分の力量が足りないと思うのではなく、他人に対して「見る目」がないと考え、他人のせいにしてしまいますので、頑張る理由は常に自分に置く必要があります。

⑤の仕事ができるヒトは「全体最適」「相手と情報レベルを揃える」「情報格差を埋める」ということを絶えず意識しています。

全体最適は、枝部分である一部をみるのではなく、木全体をみることで、不要なことまでやる必要がないという判断をすぐに下すことができます。

「相手と情報レベルを揃える」「情報格差を埋める」 とは、同じ土俵の上でコミュニケーションをしないと良い考えが浮かばないということです。

相手が自分より、情報をもっているのであれば、コミュニケーションを行う前に情報を蓄えておく必要があるということです。

共通点2つ目： 自分で結論まで持っていく力をつける

仕事をしていく上で、自分で結論を出すためには「ロジック(論理的)」を組み立てる必要があります。

このロジックを日本人は不得意とします。

日本人と欧米人との違いは次の通りです。

日本人は、感情的に物事を考えるクセが多く、4月の「桜の花びらが散る」という風景を美しいと思うのも日本人の特徴です。

教育もロジック中心の教育がされないまま、社会にでることも多いと言われています。

そんな状態だからこそ「自分で結論まで出す＝ロジックを磨く」ことで上司に負担をかけず、仕事がうまくいく状態を作りだすことができます。

そして、ロジックを磨けば「自分のパフォーマンス」も向上します。

共通点3つ目：「あとで」「そのうち」を禁句にする

会議を思い出してください。

議論を色々やったあと、結論がでて解散します。

その結論を議事録にまとめると思います。

当日に議事録を確認できれば、意思疎通ができていなかった部分については、会議当日なので十分に覚えていますのですぐに修正できます。

しかし、議事録確認が数日たったあとでは、会議の内容も忘れて意思疎通が取れているかどうかもあいまいになってしまいます。

その上、体裁も完璧さを求められ、いらぬところに時間をかけるハメになります。

その状態でモノ事が進んでいき、ある日突然大きな問題にブチ当たり、そこで大きな修正事項ができて「後戻り」ということが生じてしまいます。

「後戻り」が大きくならないためにもできることは「すぐにやる」方が結局は時間効率が良くなるということです。

共通点4つ目：まずやってみる・とりかかってみる

仕事をする上で「まず」を使いだすと次の効果があります。

自分の気持ちを前向きにしながら、デッドラインも設けることで集中して仕事をすることができます。

ここで注意してほしいのが次です。

まずやり出しても100%完璧に仕事を使用としないでください。

それをすると、デッドラインを設けても守らなくなる可能性があるだけでなく、いつまで経っても仕事が終わらなくなってしまうので、逆に集中力が低下して仕事の成果としてはマイナス方向にいってしまうからです。

共通点5つ目：朝型人間になる

朝型にするべき、理由は次のとおりです。

朝の方が処理能力が高い

会社の中でも仕事ができるヒトほど朝型が多い。

集中できる環境を作りだすことができる

早朝は会社に電話がかかってこない。
周りの環境も静かで話す人もいない

この朝型を貫くためには、「よく寝る」ことがやはり大切です。

朝型を実行しながら、「時間を区切ってメリハリをつけると集中力が持続」しやすいですので、ぜひやってみてください。

仕事ができるヒトの共通点を学習した後は何をする？

仕事ができるヒトの共通点を学習した次は、ズバリ「実戦」です。

この5つまずは実戦してやってみてください。

この実戦をしながらさら仕事ができるヒトになるためには、次の選択がオススメです。

1つ目：AI分析でわかった トップ5％社員の習慣

トップ5%の社員行動が膨大なビッグデータからAI分析をした結果、共通した内容がわかります。

トップ5%の社員行動の例は次の通りです。

などなど、トップ5%の社員行動が書かれています。

次の方にこの書籍はオススメです。

2つ目：日本人が弱いロジカルを鍛える

次に日本人は「ロジカル」弱いという弱点を克服する内容です。

ロジカルシンキングをしっかり学んで実戦することで、問題解決をすばやくできるようになるので頭角を現す社員にはやく近づくことができます。

具体的手法を次の記事にありますので、ぜひ読んでみてください。

🔷ロジカルシンキングをマスターして活躍できるビジネスマンになる方法【学習支援も紹介！】 >>

そのほかの方法としては通信教育が良いかと思います。

とくに「SARAスクールです。」

ロジカルシンキングは勉強しても実際に実践をして問題解決をしないと評価されないモノです。

SARAスクールはロジカルシンキングを学んだことの証として資格を出してくれます。

実際に次に紹介していきます。

１．SARAスクール

オススメは「SARAスクール」です！

次の特徴があります。

さらに「ロジカルシンキングマスター資格」と「論理的思考士資格」 とは次のような資格です。（出典： SARAスクール ロジカルシンキング より）

ロジカルシンキングマスター

日本生活環境支援協会（JLESA)が運営しています。
ロジカルシンキングマスターとは、論理的思考を構築する上で必要な基礎知識である帰納法・演繹法から、理論展開の方法、ＭＥＣＥ、優先順位を立てるためのマトリックスなどの有効的な手段を状況に合わせて使い分け、より効率的に理論を構築できる能力を備えたことを証明する資格です。
ビジネスのシーンだけでなく、多角的な考え方を身に付けたい方や論理的な思考力を身に付けたい方にオススメの資格です。

論理的思考士資格

日本インストラクター技術協会(JIA) が主催しています。
論理的思考士とは、問題解決のために必要な多角的な視点や論理的な思考力を実行に力、および様々なシーンで的確な思考構築の手法を選んでロジカルな視点からアドバイスができる能力を証明する資格です。
問題提起からピラミッドによる問題点の整理、問題の本質理解、問題解決に至るまでのプロセスを理解し、的確な判断力と段取りを教えることが可能な能力を有することを認定します。

２つの講座があります。

資格認定までを考えるなら確実に「プラチナコース」！！

通常であれば書籍で学ぶことしかできませんが、「通信講座 SARAスクール」では会社で示すことができる認定まで取得できるので、ロジカルシンキングを学んだ証をもつことができますので、オススメできる講座です。

その上、女性がメインとなっていますので、「時間がない中ではわかりやすく」をメインに作られていますので、自宅での学習も進むので、SARAスクールはオススメです。

＼SARAスクールの公式サイトはこちら／

JMAM運営講座

単なる通信教育だけ受けたい方はこちらがオススメです。

ぜひ、ロジカルシンキングを見に付けて優位に仕事を進めるようになってください。

３つ目：転職の思考法を新たに身に付ける

仕事ができるようになってくれば、新しいことにもチャレンジしていきたいと思います。

まだまだ先だ！！と思っておられる方もいるかもしれませんが、「転職」については今後社会人にとっては重要な意味がでてきます。

転職の思考法は、今の会社にいても次の会社にいても重要な考え方なので、ぜひ次に学んでいただきたいと思っています。

こちらに関連記事があるので、こちらから読んでいただければと思います。

最後に：

異なる考えを持つ2冊の本を比べた結果の共通する重要事項5選です。

私自身としては、次の項目はできるとかなと思っています。

仕事がきた時点で自ら進んで仕事をしますが、新しいことにチャレンジはできていないと考えています。

また、「朝活」という言葉がはやっていますが、それもできていないと思っています。

会社には始業30分～1時間前にはいますが、それ以上はやくは行くのは、現状は厳しい状況です。

このようなところから、「３つが〇」・「２つが×」という形です。